 |
| Đồng chí Phạm Bá Vính, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. |
LĐLĐ quận Đống Đa hiện quản lý trực tiếp 470 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 21.547 đoàn viên/22.152 CNVCLĐ. Trong 6 tháng đầu năm 2022, mặc dù phải đổi mặt với nhiều khó khăn, thách thức do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhưng dưới sự chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ Thành phố, sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quận ủy Đống Đa, sự phối hợp chặt chẽ của các phòng ban, ngành, đoàn thể của quận, cùng sự nỗ lực cố gắng của CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn, LĐLĐ quận đã tập trung chỉ đạo, bám sát kế hoạch, chỉ tiêu của LĐLĐ Thành phố và nhiệm vụ trọng tâm của quận, đưa phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn đạt nhiều kết quả đáng khích lệ trên các mặt công tác, góp phần tích cực vào việc hoàn thành các mục tiêu kinh tế, xã hội của quận.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Đinh Thị Thu Huyền, kết quả hoạt động của các cấp Công đoàn quận khá toàn diện và hiệu quả trên các mặt công tác. Trong đó được thể hiện ở 8 kết quả trọng tâm, xuyên suốt. Cụ thể công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ được LĐLĐ quận quan tâm thực hiện hiệu quả. LĐLĐ quận đã tích cực đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, Hội nghị Người lao động năm 2022 đảm bảo đúng tiến độ. Chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS khối doanh nghiệp phối hợp với chuyên môn ký kết mới, sửa đổi hoặc bổ sung Thỏa ước lao động tập thể. Kết quả đã có 15/15 cơ quan hành chính sự nghiệp, 21/21 phường tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức (đạt 100%), 171/276 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động (đạt 62%); 188/276=68% CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị đối thoại (đạt 68%).
 |
 |
| Đồng chí Phạm Bá Vính, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố trao thưởng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu |
LĐLĐ quận tăng cường hường dẫn CĐCS thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp ký kết và thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, đặc biệt quan tâm hướng dẫn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thông qua việc tổ chức hướng dẫn điểm tại công ty CP Nissho Electronic Việt Nam với nhiều khoản được đưa ra cao hơn luật về các chế độ chính sách cho NLĐ. Tính đến thời điểm này có 75% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể.
LĐLĐ cũng phối hợp với UBND quận và các đơn vị liên quan tổ chức rà soát nhu cầu đào tạo nghề, tìm kiếm việc làm cho người lao động (NLĐ); đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, nhanh chóng phục hồi và đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Bên cạnh đó công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được các cấp Công đoàn quan tâm thực hiện hiệu quả. Đời sống, việc làm của đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ được nâng lên.
 |
| Nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc được nhận khen thưởng tại hội nghị |
“Trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ quận đã triển khai thực hiện nhiều chương trình, hoạt động thiết thực chăm lo cho CNVCLĐ như tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân bình an”, trao 480 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, 50 suất quà cho các con CNVCLĐ bị tật nguyền, dioxin, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền hỗ trợ 410 triệu đồng; hỗ trợ 274 trường hợp F0 với tổng số tiền hỗ trợ 411 triệu đồng…Ngoài ra LĐLĐ quận chỉ đạo CĐCS phối hợp tốt với chuyên môn thực hiện đầy đủ và kịp thời các chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp tăng ca, thêm giờ…chăm lo về vật chất và tinh thần cho NLĐ”, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Đinh Thị Thu Huyền cho biết.
Cũng theo bà Đinh Thị Thu Huyền, cùng với các công tác trên, công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, NLĐ được LĐLĐ quận triển khai sâu, rộng, phong phú, đa dạng, hiệu quả. Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ được triển khai bài bản, thiết thực, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phấn đấu dành danh hiệu “công nhân giỏi”… Qua các phong trào thi đua được lựa chọn từ cơ sở, đã có 1812 công nhân giỏi cấp cơ sở, 125 công nhân giỏi cấp quận và 01 công nhân giỏi Thành phố.
 |
| Các tập thể cá nhân tiêu biểu nhận khen thưởng |
Ngoài ra công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cũng được LĐLĐ triển khai bài bản. 6 tháng đầu năm LĐLĐ quận thành lập mới được 30/50 CĐCS(=61%), phát triển 2050/2640 đoàn viên(78%); hướng dẫn 12 CĐCS thành lập mới tổ chức lễ ra mắt.
LĐLĐ động quận phối hợp với Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội, Trung tâm Chính trị quận tổ chức 3 lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho Chủ tịch CĐCS ngoài Nhà nước với 321 học viên. Tổ chức 2 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác tài chính công đoàn và triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS, tiến tới Đại hội Công đoàn quận Đống Đa lần thứ 19, nhiệm kỳ 2023-2028 cho trên 300 các đồng chí chủ tịch, cán bộ phụ trách kế toán CĐCS.
Hoạt động kiểm tra, giám sát và các hoạt động trọng tâm được thực hiện bài bản đúng qui định. Các hoạt động “Tháng Công nhân” 2022 được tổ chức ấn tượng, thiết thực, hiệu quả và ý nghĩa.
Đặc biệt Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, được đông đảo đoàn viên, NLĐ hưởng ứng.
 |
| Quang cảnh hội nghị |
Để thực hiện thắng lợi giai đoạn 1 chương trình, các cấp công đoàn quận Đống Đa đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ phát huy thế mạnh, sức sáng tạo ở lĩnh vực công tác ra sức thi đua, nghiên cứu, cải tiến, ứng dụng từ những công việc cụ thể. Đồng thời, LĐLĐ quận thường xuyên cập nhật số lượng sáng kiến trên hệ thống để thông tin về cơ sở. Kết quả giai đoạn 1 chương trình đạt được 1.226 sáng kiến đạt 71% chỉ tiêu số sáng kiến LĐLĐ Thành phố giao được cập nhập trên hệ thống phần mềm.
Với kết quả đã đạt được, tại hội nghị nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn và Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, được nhận khen thưởng.
